O pasado 30 de setembro publicouse no Boletín Oficial do Estado o Readl Decreto-Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo.

Este novo texto prorroga os expedientes de regulación temporal de emprego ("ERTE"), regulados no artigo 22 do RDL 8/2020 cuxa vixencia estaba previsto que terminase o 30 de setembro de 2020, ata o 31 de xaneiro de 2021 así como medidas complementarias de protección do emprego que se entenden precisas para garantir a necesaria estabilidade, evitando despedimentos e destrución de traballo.

Como cada ano, a Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza súmase á celebración do Día mundial do Docente felicitando a todos os profesores polo gran labor que desempeñan e agradecéndolles a súa dedicación e compromiso.

Nesta edición, a Organización das Nacións Unidas para a Educación, a Ciencia e a Cultura pon o foco en gran labor que os profesionais do ensino levaron a cabo desde que comezase a crise sanitaria por COVID-19. Baixo a lema "Docentes: liderar en situacións de crises, reinventar o futuro" preténdese render homenaxe á profesión docente no mundo e chamar a atención sobre o papel desempeñado polos docentes na consecución dun dos principais obxectivos da Axenda 2030: garantir o acceso a unha educación de calidade para que ninguén quede atrasado.

No Boletín Oficial do Estado de onte publicábase o Real Decreto-Ley 31/2020, de 29 de setiembre, por elque se adoptan medidas urgentes en el ámbito da educación no universitaria.

Esta nova normativa vén desenvolver novas medidas excepcionais e de carácter temporal como resposta á situación actual da crise sanitaria que converteu a educación e o funcionamento seguro dos centros educativos en preocupacións sociais prioritarias.

Foi publicado no Boletín Oficial do Estado de hoxe, mediante Resolución de 15 de setiembre de 2020 de la Dirección General de Trabajo, el Acuerdo relativo a la regulación sobre los contratos eventuales por circunstancias de la producción del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

O devandito acordo, subscrito o pasado 4 de setembro, establecía o Contrato Eventual por circunstancias da produción como modalidade contractual para a incorporación de persoal docente debido á crise sanitaria pola COVID19. Posteriormente, nunha nova reunión da mesa negociadora ampliaríase dita medida á incorporación de persoal non docente e non incluído nos incrementos de dotación das CC.AA.

No día de onte publicábase no Boletín Oficial do Estado o Real Decreto-Ley 28/2020 de 22 de setiembre de trabjo a distancia. A xeneralización do teletraballo como consecuencia das restricións e medidas de contención da pandemia postas en marcha o pasado mes de marzo, puxo de manifesto a necesidade dunha regulación específica do traballo a distancia e, en concreto, do teletraballo.

O texto establece que se considerará teletraballo a forma de organización ou de realización do traballo mediante as tecnoloxías da información no marco dun contrato, ou dunha relación laboral, na que un traballo que tamén podería realizarse nos locais da empresa se executa fóra destes con carácter regular.